CTP 71 | Compétences en Temps Partagé de Saône-et-Loire

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Le temps partagé, concept aux nombreux atouts

Le temps partagé, c’est le fait, pour un individu, de partager son temps de travail entre plusieurs activités et/ou plusieurs statuts.

Le professionnel à temps partagé met son activité à la disposition de plusieurs employeurs.

Une commande de temps partagé (portage salarial, travailleur indépendant) ou un contrat de travail (CDD, CDI) lie le professionnel à temps partagé à chacune des entreprises.

Notre
démarche

Une démarche simple et efficace au service de l’entreprise. A l’aide d’une base de données enrichie de façon continue, les membres de CTP71 effectuent un suivi régulier et détaillé des entreprises de Saône-et-Loire.

Une à deux fois par an, une visite aux chefs d’entreprise est organisée. Lors de cette rencontre, des projets peuvent être exprimés par le responsable.

C’est alors le rôle du « CTPiste » de cerner son besoin et de proposer les membres de CTP ayant les compétences les plus adéquates.

Lorsqu’un chef d’entreprise est intéressé par un ou plusieurs membres de CTP, nous organisons une présentation de ces CTPistes et clarifions à cette occasion le besoin du responsable de l’entreprise.

Une collaboration peut alors être décidée entre le responsable d’entreprise et le professionnel.

CTP71 ne perçoit ni rémunération, ni commission, et n’a plus à intervenir dès la mission du professionnel entamée.

Nos moyens
humains

Des professionnels pour accompagner les chefs d’entreprises dans leurs projets. 

Les professionnels de CTP71 sont cadres et assimilés, ingénieurs, techniciens supérieurs, dirigeants… 

Ils constituent un vivier de compétences au champ d’applications large et varié.

Ils bénéficient généralement d’une riche expérience, due à des interventions pour des entreprises d’importances et d’activités très différentes. 

Ils font preuve d’une intégration complète dans chacune des entreprises pour lesquelles ils interviennent. 

Ils s’engagent à respecter la charte déontologique et de confidentialité dont CTP71 est signataire. Ils ont choisi ce mode de fonctionnement : démarche volontaire. 

Nos domaines
de compétences

Nos domaines de compétences évoluent en fonction de la disponibilité des professionnels adhérents. 

Le plus fréquemment, vous pourrez retrouver les spécialités suivantes : 

Achats

Administration

Audit Commercial

Communication

Comptabilité

Direction

Distribution

Environnement

International

Finances

Formation

Gestion

Informatique

Internet

Juridique

Logistique

Organisation

Prévention

Production

Qualité

Recherche et

développement

Ressources humaines Sécurité

Stratégie

Vous avez des compétences ?

Vous souhaitez mettre celles-ci au service des entreprises de la région, dans le cadre du travail en temps partagé ?

Notre charte déontologique

Confidentialité et déontologie : les engagements du professionnel à temps partagé.

Le membre adhérent d’une Association affiliée à la FNATTP s’engage, sauf dérogation expresse avec le ou les employeurs pour lesquels il travaille, à respecter les articles de la présente charte.

Article 1 

Garder une transparence parfaite dans ses relations professionnelles et, cas particulier, informer son ou ses employeurs des postes qu’il occupe dans les différentes entreprises. 

Article 2 

Respecter le secret professionnel et la confidentialité de toute information recueillie dans le cadre de ses fonctions.

Article 3 

Ne pas travailler pour des entreprises concurrentes, sauf accord exprès entre les parties concernées. 

Article 4 

Ne pas utiliser, de quelque manière que ce soit les moyens mis à sa disposition par une entreprise au profit d’une autre.

Article 5 

Ne pas détourner de clientèle au profit de qui que ce soit pendant son activité dans l’entreprise.

Article 6 

Remplir au mieux des intérêts de chaque partie, les missions et les objectifs définis. 

Article 7 

N’accepter que des missions ou des postes qu’il est en mesure d’assurer.

Article 8 

Respecter et justifier le temps passé au profit de chaque employeur, par des moyens à convenir entre les parties.

Article 9 

En cas de différend avec l’employeur, rechercher une solution amiable par l’intermédiaire de son association. 

Article 10 

Informer le Bureau de son association de tout nouvel engagement obtenu au sein d’une entre-prise. 

Tout manquement à cette Charte pourra entraîner, après délibération du Conseil d’Administration de la FNATTP ou de celui de l’association à laquelle adhère le membre, l’exclusion immédiate, celles-ci se réservant l’éventualité de poursuites judiciaires en réparation d’un préjudice constaté.